El docente con menor sueldo de bolsillo (jornada simple de 20 horas semanales sin antigüedad) llegará a 506 mil, cifra similar a la que reciben varios de sus pares de otras provincias, donde no se hacen paros y se negocia con los chicos en las aulas.
El paro docente en la provincia se contrapone con el derecho a la educación. La ONG Padres Organizados Entre Ríos expresa que cualquier reclamo debe hacerse con los estudiantes aprendiendo. ¿Cómo se defiende la educación pública con aulas vacías?”, planteó.
“Es momento que AGMER (Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos) deje de violentar el derecho a la educación de los niños y adolescentes entrerrianos, y busque nuevas formas con los estudiantes en el aula. 
Hoy la pérdida de días de clases tiene un alto costo de legitimidad social para los gremios docentes, no genera resultados de mediano y largo plazo, contribuye a la tragedia educativa y no mejora las condiciones laborales de los docentes y en particular de aquellos que ejercen la profesión con responsabilidad”, afirmó la referente de esa organización no gubernamental, Paula Insani
En detalle, el salario más alto del escalafón docente será en septiembre en Entre Ríos de 1.506.255 pesos (un rector de 1era categoría de escuela técnica con 24 años de antigüedad con el bono de 40.000 pesos). Una maestra con 10 años de antigüedad cobrará 711 mil pesos (este número es para un maestro de grado jornada completa con 10 años de antigüedad) y una con 20 años, percibirá 884 mil pesos (también de jornada completa con 20 años de antigüedad). El docente con menor sueldo de bolsillo (jornada simple de 20 horas semanales sin antigüedad) llegará a 506 mil (con el bono). El sueldo mínimo es de 500 mil pesos en Buenos Aires y de 560 mil en Córdoba. En ambas provincias hubo acuerdo. En Santa Fe la negociación está abierta, sin medidas de fuerza.
Para pagar el aumento que el sector docente cobró este sábado, el Estado debió destinar 4 mil millones de pesos extra, según datos del CGE. Para cumplir con el incremento pautado para el mes que viene habrá que agregar 1.500 millones más.
Esa masa salarial de 50 mil millones se reparte entre alrededor de 40 mil maestros y directivos. De ese total, no todos están frente al aula. Según informó el gobernador Rogelio Frigerio en febrero, en su mensaje ante la Asamblea Legislativa, el índice de licencias en las escuelas públicas alcanza el 25%. El sueldo que cobra cada maestro varía esencialmente en función de la antigüedad y las horas de trabajo. Están quienes cumplen jornadas denominadas “simples”, de 20 horas semanales (4 horas diarias) y los que cumplen jornadas “completas”, de 37,5 horas semanales (7,5 horas diarias). 
El salario más bajo del escalafón es el inicial que cobra un maestro sin antigüedad por jornada simple. El próximo sueldo de bolsillo de esta categoría que se pagará en septiembre será de 506 mil pesos.
Le sigue el salario sin antigüedad de jornada completa, que será de 640 mil pesos.
Una maestra con 10 años de antigüedad que trabaja jornada completa cobrará 711 mil pesos.
Para quienes tienen 20 años de antigüedad, el sueldo será de 610 mil si trabajan jornada simple y de 884 mil si cumplen con la jornada completa.
En lo más alto del escalafón, el director de una escuela NINA con 24 años de antigüedad cobrará 1.413.000 pesos y el rector de una escuela técnica percibirá 1.506.255 pesos.

Propuesta aceptada en Buenos Aires
En la provincia de Buenos Aires, los maestros nucleados en el Frente de Unión Docente Bonaerense aceptaron la última propuesta salarial formulada por el gobierno de Axel Kicillof. 
La oferta llevó el sueldo inicial de un maestro de grado de jornada simple a 500 mil pesos para el mes que viene. 
Ese monto es apenas inferior a lo que un docente de la misma categoría percibirá en Entre Ríos, donde se pagarán 506 mil pesos.

Acuerdo hasta fin de año en Córdoba
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) llegó a un acuerdo con el gobierno de Martín Llaryora que parece garantizar el dictado de clases por lo que resta del ciclo lectivo.
La propuesta aceptada fue la cuarta, luego de una extensa negociación que incluyó una conciliación obligatoria. Se trata de una oferta compleja que incluye una cláusula gatillo y sumas fijas hasta fin de año.  
El salario inicial alcanzará los 560 mil pesos. La discusión se retomará en febrero del año que viene.

Paritaria abierta en Santa Fe
A principios de agosto, Amsafe rechazó la propuesta de aumento formulada por el gobierno de Maximiliano Pullaro y dispuso un día de paro que se concretó el 7 de agosto.
Desde entonces, continúan las negociaciones sin medidas de fuerza y está en agenda una reunión paritaria para la semana que viene.